بررسی نقش واسطه ای استراتژی های کسب و کار بر رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ایاستراتژی کسب و کار(مورد مطالعه: شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این تحقیق ازنظر هدفکاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعهی آماری این تحقیق را کارمندان شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل میدهند که تعداد آنها ۲۰۰۰ نفر است از بین آنها۳۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش آمار توصیفی (توزیع فراوانی، جدولو نمودار) دسته بندی و طبقه بندی می شود. برای تعیین روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده میشود.برای تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls ، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که فعالیتهای مدیریتمنابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار و عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و همچنین استراتژیکسب و کار بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند. استراتژی کسب و کار بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانیاستراتژیک بر عملکرد نوآورانه نقش میانجی را بر عهده دارند و درنهایت منجر به عملکرد نوآورانه می شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، استراتژی ، کسب و کار ، عملکرد نوآورانه