بررسی تاثیر سرما یه اجتماعی بر خودکارامدی شغلی با نقش میانجی تاب اوری شغلی (مورد مطالعه : کارکنان معلول آموزش و پرورش استان فارس)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خودکارامدی شغلی با نقش میانجی تاب اوری شغلی در کارکنانمعلول آموزش و پرورش استان فارس می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت وروش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معلول سازمان آموزش و پرورش استان فارس به تعداد۱۲۰ نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۹۲ نفر از کارکنان معلول سازمان آموزش و پرورش استان فارس بهدست آمده است. از مطالعات کتابخانه ای جهت جمع آوری مطالب و از پرسشنامه بر ای جمع آو ری داده های تحقیقاستفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهشبا استفاده از نرم افزار های آما ری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره هایینظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است.در سطح آمار استنبا طی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلاتساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از ان است که سرمایه اجتماعی بر خودکارامدی شغلی با نقشمیانجی تاب اوری شغلی تاثیر مثبت دارد. سرمایه اجتماعی بر خودکارامدی شغلی تاثیر مثبت دارد. سرمایه اجتماعی برتاب اوری شغلی تاثیر مثبت دارد. تاب اوری شغلی بر خودکارامدی شغل ی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماع ی ، خودکارام دی شغلی ، تاب اوری شغلی