بررسی مفاهیم نوین قدرت در سازمان و بازی قدرت در سازمان

در سازمان قدرت یک نیروی نامحسوس و نامشهود است. نمی توان آن را دید ولی می توان اثرات آن را حس کرد. در این مقاله به قدرتدر سازمان به عنوان مقوله ای جدا از قدرت شخصی نگاه شده و عوامل و منابع ایجاد آن معرفی شده است. آثار نا مشهود قدرت یکی ازعوامل ایجادکننده رفتارهای سیاسی معرفی شده است. ضمن آن که در این مقاله متذکر می شویم که به عقیده بسیاری از دانشمندان حوزهرفتار سازمانی، رفتارهای سیاسی نه تنها ماهیتا منفی نیستند بلکه می توانند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید باشند. در اینمقاله قدرت را تعریف می کنیم، منابع آن و تفاوت قدرت و اقتدار قانونی (اختیار) بیان می شود. پیش زمینه های رفتار سیاسی، تاکتیکهای رفتار سیاسی در سازمان و مهارت های رفتار سیاسی عنوان می گردد. سپس نحوه ارتباط مفهوم قدرت با سیاست و رفتار سیاسی درسازمان بیان می شود. رفتار سیاسی در سازمان را نمی توان از بین برد ولی می توان آن را کنترل و مدیریت کرد تا در محدوده ای منطقیو سازنده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

قدرت ، اقتدار قانونی ، محیط سازمانی ، سلسه مراتب اداری ، رفتار سازمانی