شناسایی عوامل فرسودگی شغلی کارکنان منابع انسانی

یکی از عمده ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی سازمانی در میان کارکنان دیده می شود پدیده فرسودگیشغلی است که نشان دهنده کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل تنش زای محیط کار است. بطورکلی فرسودگی یکی از عوامل ایجاد در شکلگیری، تغییر ویا کناره گیری از کار است فرسودگی شغلی از عوامل زیادی تاثیر می پذیرد و همچنین بر عوامل زیادی نیز تاثیر می گذارد در اینپژوهش برای شناسایی عوامل موثر بر فرسود گی شغلی از بیشینه تحقیق استفاده شد که در حدود۳۶ عامل شناسایی شد که در شش دسته کلیشامل عوامل مدیریتی. عوامل فردی، عوامل سازمانی. عوامل گروهی، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی طبقه بندی شده است. هدف این تحقیقشناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان واحد منابع انسانی بوده و در برگیرنده مفاهیمی برای توسعه عوامل تشدید کنندهفرسودگی شغلی می باشد. لذا تسهیل در برطرف کردن فرسودگی شغلی در جهت بهبود عملکرد فردی و سازمانی ضروری است و در این راستابایستی به این عوامل شش گانه موثر در فرسودگی شغلی توجه شود.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، فقدان موفقیت ، عوامل فردی ، سازمانی ، اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی ، محیطی