بررسی موانع مبتنی بر تاثیر سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی موانع مبتنی بر اثرات سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی می باشد. اینپژوهش از نظر هدف اکتشافی، از نظر ماهیت و نوع مطالعه تحلیل محتوا و از نظر زمان یک تحقیق پیمایشی می باشد. جامعه آماری اینمطالعه شامل دو قسمت کیفی و کمی بود. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی، مدیران و کارشناسان خبره سازمان های دولتیو صاحب نظران که دارای تجربه کافی در مورد شناسایی موانع ارتقا شغلی زنان هستند تشکیل می دهد. این افراد همگی دارای سابقه بالای۱۰ سال، آشنا به موضوع، دارای تخصص و مهارت کافی در این خصوص و دارای تحصیلات عالی بودند. حجم نمونه ۲۰ نفر از خبرگان میباشد. روش تحلیل در بخش کیفی روش تحلیل محتوا و در بخش کمی روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای رتبه بندی عوامل شناخته شده می باشد. نتایج در بخش کیفی به شناسایی ۵ عامل اصلی (عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل فرهنگی- اجتماعی، عوامل سیاسی و قانونی( دست یافت. همچنین نتایج رتبه بندی مقوله های اصلی نشان داد که عوامل خانوادگی با (۰/۲۶۰) در رتبه اول، عوامل اجتماعی و فرهنگی با (۰/۲۲۸) در رتبه دوم، عوامل سازمانی با (۰/۱۸۷) در ر تبه سوم، عوامل فردی با (۰/۱۸۶) در رتبه چهار و عوامل سیاسی و قانونی (۰/۱۴۰) در رتبه پنجم قرار دارد. جوامع باید نگرش کلیشه ای خود را نسبت به زنان تغییر دهند و آنها را تشویق کنند تا با شکستن سقف های شیشه ای که همچنان زنان در وضعیت نامساعدی قرار دارند، از پتانسیل خود برای سودمندی جوامع استفاده کنند. توسعه فرهنگ اجتماعی که به توانمندسازی زنان کمک می کند به توسعه اجتماعی و زیرساختی در کشور ایران کمک خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، ارتقاء شغلی زنان ، سازمان های دولتی ، روش تحلیل محتوا ، روش سلسله مراتبی (AHP)