شناسایی و طراحی الگوی موانع مبتنی بر اثرات سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی

سقف شیشه ای به معنای یک حد نامرئی بالاتر در هر سازمانی است که بالاتر از آن قرار گرفتن در رده های بالا برایزنان آسان و امکان پذیر نیست. تحقیق بر اساس ماهیت داده ها هم از نوع کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیقبخش کیفی شامل کلیه خبرگان علمی آشنا به موضوع و به طور اخص اساتید و خبرگان سازمان های دولتی هستند کهدارای دانش و پژوهش در حوزه مدیریت سازمان ها باشند. جامعه آماری بخش کمی مدیران منابع انسانی سازمان هایدولتی شهر اهواز می باشند که تعداد آن ها ۵۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری، گام اول روش نمونه گیری هدفمند استکه برای رسیدن به این لیست خبرگان نمونه یابی گلوله برفی انجام شد بر اساس معرفی خبرگان توسط خبرگان دیگردرمجموع ۲۲ نفر شناسایی شدند که بعد از فیلتر کردن و اعمال شاخصه های پیش گفته لیست ۲۰ نفری به دست آمد.روش جمع آوری در بخش کیفی از مصاحبه استفاده شده است و در بخش کمی پرسش نامه به صورت بسته و با استفادهاز روش AHP در بین نمونه مورد نظر توزیع خواهد شد. روش تجزیه و تحلیل کیفی از طریق کد گذاری محوری و کد گذاری انتخابی می باشد و روش تجزیه و تحلیل کمی از طریق آمارهای توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارspss۲۲ انجام می شود و در بخش دوم آمار از روش (AHP) استفاده گردید که از نرم افزار Choice Expert استفاده شد. نتایج تحقیق پژوهش برخی از عوامل کلیدی را که موانعی برای صعود زنان به سمت های رهبری ایجاد می کند،شناسایی کرده است. به گفته پاسخ دهندگان این مطالعه، اگر موانع مدیریت شوند و از روی سازمان ها برداشته شوند،زنان می توانند چالش های نقش های رهبری را بپذیرند و به نتایج بهتر برای افراد، سازمان ها و جوامع کمک کنند.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، ارتقا شغلی زنان ، سازمان های دولتی