بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهمترین عوامل تحولی در دنیای کنونی، تاثیر قابل توجهی بر مدیریت منابع انسانی دارد. باگسترش استفاده از فناوری اطلاعات، ارتباطات سازمانی بهبود یافته و فرصت های جدیدی برای مدیریت منابع انسانی به وجودآمده است. به عنوان مثال، با استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS)، اطلاعات مربوط به کارکنان، حقوق ودستمزد، مدیریت عملکرد، انجام وظایف و مسئولیت ها و ... به صورت دقیق و سریع قابل دسترسی است. این امر باعث بهبودعملکرد و کارآیی مدیران منابع انسانی میشود و باعث می شود که تصمیم گیری های استراتژیک به شکل بهتری انجام شود. بااین حال، استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی نیز چالش هایی را ایجاد می کند. یکی از مهمترین چالشها، حفظامنیت اطلاعات کارکنان است. اطلاعات حساس مانند اطلاعات شخصی، مالی و سلامت کارکنان نیازمند حفظ امنیت و حریمخصوصی است. به علاوه، تغییرات سریع در فناوری اطلاعات نیازمند آموزش و توسعه مداوم کارکنان و مدیران است. این موضوعنشان میدهد که استفاده از فناوری اطلاعات به تنهایی کافی نیست و نیاز به استراتژی های مناسب برای مدیریت این فناوری وتامین امنیت اطلاعات و آموزش کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، مدیریت نوین