رابطه برابری سازمانی و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی شرکت های خصوصی

هدف از این پژوهش تبیین رابطه برابری سازمانی و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارمندان شرکت هایخصوصی بوده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری آن شامل کارمندان شرکتهای خصوصی اطلس نگار آراد، کشتیرانی راهیان دریای سعادت و بنیان سئول که تعداد آنها، ۴۲۹ نفر بوده که ازاین تعداد به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیر ی متغیرهااز سه پرسشنامه تعهد سازمانی (Allen & (Meyer,۱۹۹۰ ، برابری سازمانی (Nayhoof ,& morman, ۱۹۹۳) و پرسشنامهفرهنگ سازمانی (Coosman Depp,۱۹۸۹) استفاده شده است. برا ی اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آماراستنباطی ضریب همبستگی، آزمون t مستقل و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج نشان دادند که بینبرابری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی رابطه ای معنادار وجود دارد. همچنین، ابعاد فرهنگ سازمانی شاملوضوح و توافق هدف ها، رضایت از پاداش و وضوح و توافق نقش با تعهد سازمانی رابطه ای معنادار دارند. از بین ابعادفرهنگ سازمانی، مولفه ها ی وضوح و توافق هدف ها، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش و در بین ابعاد برابریسازمانی برابری تعاملی، رویه ای و توزیعی پیش بین کننده متغیر تعهد سازمانی می باشند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، برابری سازمانی ، فرهنگ سازمانی