اثر روش های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت های دانش بنیان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA03_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 202
نویسندگان
دکتری روانشناسی ورزش، دانشکده روانشناسی، دانشگاه کاردیف متروپولیتن، کاردیف، ولز
چکیده
امروزه سازمان ها به کمک روش های مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارندو هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر روشهای مدیریت منابع انسانی و ابعا د آن بر عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است،در دسته پژوهش های توصیفی قرار میگیرد و به روش پیمایش و مبتنی بر روش های پرسشنامه اجراشده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت دانش بنیان اطلس نگارآراد و بنیان سئول شامل ۳۱۲کارمند و مدیر متخصص منابع انسانی است و به کمک فرمول کوکران حجم نمونه ۱۸۲ نفر به دست آمد.با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، نسخه های بیشتری به روش تصادفی طبقه ای در اختیار کارمندان ومدیران شرکت های دانش بنیان اطلس نگار آراد و بنیان سئول قرار گرفت که درمجموع ۳۱۲ پرسشنامهکامل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدلسازی معادلاتساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل ۸/۸۸۸ بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه هانشان می دهد روش های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های اطلس نگار آراد و بنیانسئول تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
آموزش و توسعه منابع انسانی، روش های مدیریت منابع انسانی، جذب منابع انسانی، حفظ و نگهداشت منابع انسانی، روابط مدیریت و کارکنان، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- معرفی کتیبه قاب آینه لاکی در دوره قاجار محفوظ در موزه ویکتوریا و آلبرت
- مطالعه تطبیقی نسبت و تزیینات در کتیبه های منتخب کوفی تزیینی قرن ۶ ه. ق در ایران؛ مقبره الراشد بالله مسجد توران ،پشت مسجد جامع زواره مسجد جامع قزوین و مسجد حیدریه قزوین
- تحلیل و کتابت تذهیب و صفحه آرایی نسخه خطی قرآن 'امام زمان' به خط میرزا احمد نیریزی
- مطالعه تطبیقی نقوش صفحه افتتاح قرآن تیموری موجود در موزه چستر بیتی دوبلین با نقشمایههای کهن ایرانی با تمرکز بر نظریه بینامتنیت کریستوا
- مطالعه تطبیقی ویژگیهای بصری تذهیب در صفحه آغازین قرآن عبدالقادر حسینی متعلق به دوره صفوی و قرآن وصال شیرازی متعلق به دوره قاجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.