اثر روش های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت های دانش بنیان

امروزه سازمان ها به کمک روش های مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارندو هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر روشهای مدیریت منابع انسانی و ابعا د آن بر عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است،در دسته پژوهش های توصیفی قرار میگیرد و به روش پیمایش و مبتنی بر روش های پرسشنامه اجراشده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت دانش بنیان اطلس نگارآراد و بنیان سئول شامل ۳۱۲کارمند و مدیر متخصص منابع انسانی است و به کمک فرمول کوکران حجم نمونه ۱۸۲ نفر به دست آمد.با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، نسخه های بیشتری به روش تصادفی طبقه ای در اختیار کارمندان ومدیران شرکت های دانش بنیان اطلس نگار آراد و بنیان سئول قرار گرفت که درمجموع ۳۱۲ پرسشنامهکامل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدلسازی معادلاتساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل ۸/۸۸۸ بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه هانشان می دهد روش های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های اطلس نگار آراد و بنیانسئول تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه منابع انسانی ، روش های مدیریت منابع انسانی ، جذب منابع انسانی ، حفظ و نگهداشت منابع انسانی ، روابط مدیریت و کارکنان ، عملکرد سازمانی