بررسی تاثیر تضاد نقش و استرس بر عملکرد کارآفرینی و نوآوری در کسب و کارهای دیجیتال

زمینه وهدف: تضاد نقش از جمله مهمترین عوامل ایجاد کننده استرس شغلی و کاهش دلبستگی و خشنودی شغلی به شمار می آید.تضاد نقش هنگامی رخ میدهد که تن دادن به مجموعه ای از الزام های شغلی با پذیرش مجموعه دیگری از الزام های شغلی، مغایر ویا به کلی ناممکن است. در این پژوهش هدف اصلی، بررسی تاثیر استرس و تضاد نقش بر عملکرد کارآفرینی در بین کسبوکارهای دیجیتال می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق در این مقاله توصیفی-تحلیلی و بررسی های پیمایشی میان جامعه آماری (کارکنان و مدیران و فعالانکسب و کارهای دیجیتال) و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss می باشد.یافته ها: در بررسی جنسیتی این افراد مشاهده میشود که ۸۷ درصد از پاسخ دهندگان مرد و ۲۲ درصد از پاسخ دهندگان نیز زنمیباشند. به لحاظ تاهل بیشتر مشارکت کنندگان (۷۰/۶۸ درصد) متاهل بوده و مابقی (۲۹/۳۲ درصد) افراد پاسخ دهنده به پرسشنامه مجرد می باشند. از نظر میزان سن، گروه سنی ۳۶ تا ۴۰ سال بیشترین افراد مشارکت کننده بودند (۳۸/۶ درصد). دومین گروه سنی با مشارکت بیشتر، بازه سنی ۴۱ تا ۴۵ میباشد، افراد ۳۱ تا ۳۵ سال ۲۲/۶ درصد و افراد بالای ۴۵ سال ۱۱/۱ و نیز بازه زمانی ۲۵ تا ۳۰ سال ۲/۷ درصد از اعضای نمونه را تشکیل می دهند. نتیجه گیری: استرس شغلی در سطح اطمینان ۲۲ درصد و با ضریب بتای ۰/۴۲۶- تاثیر معکوس و معناداری بر عملکرد کارآفرینیدارد. تضاد نقش در سطح اطمینان ۲۲ درصد و با ضریب بتای ۰/۵۲۸- تاثیر معکوس و معناداری بر عملکرد کارآفرینی دارد. بین استرس شغلی و تضاد نقش در سطح اطمینان ۹۹ درصد و با ضریب همبستگی ۰/۵۱۰ ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تضاد نقش ، استرس شغلی ، کسب و کارهای دیجیتال