بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی مزیت رقابتی با نقش میانجی تسهیم دانش و نوآوری (مورد مطالعه: کارکنان بانک پارسیان تهران)

در این مقاله یک مدل معادلات ساختاری در خصوص تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی مزیت رقابتی با نقفش میانجی تسهیم دانش ونوآوری (مورد مطالعه: کارکنان بانک پارسیان) ارائه شده است. در راستای دستیایی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند برادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، تسهیم دانش و نوآوری انجام شود تا مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتردرخصوص موضوع، فراهم گردد.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد. از نظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع تحقیقمیدانی است. همچنین از نظر روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان شعب بانک پارسیان تهرانمی باشد، روش نمونه گیری در تحقیق حاضر، روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه ۳۸۴نفر به دست آمده است. روش گردآوری اطلاعات هم مطالعات کتابخانه ای از جمله مطالعه و بررسی کتب و نشریات داخلی و خارجی و جستجو در پایگاه های اطلاعرسانی( اینترنت) و هم روش میدانی (ابزار پرسشنامه با استفاده از نظر خواهی از خبرگان )است. ابزار گردآوری این تحقیق پرسشنامهاستاندارد که جهت تایید روایی محنوا از نظر خبرگان و اساتید و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی، ازتکنیک معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل هر یک از فرضیه های پژوهش و رد یا تایید آنها استفاده شد که مشخص شد. فرهنگسازمانی بر مزیت رقابتی بانک پارسیان تهران تاثیر ندارده فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش بانک پارسیان تهران تاثیر دارد، فرهنگسازمانی بر نوآوری سازمانی بانک پارسیان تهران تاثیر دارده تسهیم دانش بر مزیت رقابتی بانک پارسیان تهران تاثیرندارد، نوآوریسازمانی بر مزیت رقابتی بانک پارسیان تهران تاثیرندارده فرهنگ سازمانی بانقش میانجی تسهیم دانش بر مزیت رقابتی بانک پارسیانتهران تاثیردارد. فرهنگ سازمانی بانقش میانجی نوآوری بر مزیت رقابتی بانک پارسیان تهران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مزیت رقابتی ، تسهیم دانش ، نوآوری