بررسی تاثیر رهبری مخرب بر رضایت شغلی و کارایی سازمان (مطالعات موردی: شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

سبک رهبری مدیریت یکی از عوامل موثر درکارائی سازمان و افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان است رهبری یکی از وظایف پر اهمیتمدیربت است . بدون رهبری اثربخش استفاده از تواناتیهای کارکنان ممکن نمی شود . اگر رهبری یک سازمان . سبک مناسب با موقعیتکارکنان را انتخاب کند این خود باعث رضایت شغلی و افزایش کارائی در افراد کرده و سازمان را در جهت بهبود بهره وری هدایت می کند.ولی روش نادرست رهبر در برخورد با کارکنان . عدم رضایت شغلی و ترک خدمت و کاهش کارائی و انگیزه را در کارکنان در پی خواهدداشت. و این بازدهی سازمان را کاهش می دهد. بنابراین انجام پژوهشی در این زمینه به منظور شناسایی اثرات سبک رهبری مخرب در مجموعه مورد مطالعه می تواند راهنمائی مناسب برای مدیران و سیاستگذاران شرکت در جهت ارتقاء و بهبود رضایت شغلی کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری مخرب ، رضایت شغلی ، سازمان