رابطه اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی با میانجیگری ویژگی های شخصیت

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی با میانجیگری ویژگی های شخصیت در زنان شاغل بود.روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری عبارت بود از کلیه زنان شاغل در سازمان های دولتی در شهر تهران در سال ۱۴۰۲ نمونه آماری عبارت بود از از تعداد ۳۲۰ نفر از زنان شاغل در سازمان های دولتی در شهر تهران در اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ و به شیوه هدفمند انتخاب شدند. جهت اندازه گیری اعتیاد به کار از مقیاس اعتیاد به کار (اسپنس و رابینز۲ ، ۱۹۹۲)، برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، ۱۹۸۱) و برای اندازه گیری ویژگی های شخصیت از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو استفاده گردید. یافته ها: نتیجه آزمون معادلات ساختاری نشان داد که بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی، بین اعتیاد به کار و ویژگی های شخصیتی، بین فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی در زنان شاغل رابطه وجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی و اعتیاد به کار با میانجیگری فرسودگی شغلی در زنان شاغل رابطه معنادار دارد. نتیجه گیری، با توجه به نتایج این پژوهش می توان با بررسی ویژگی های شخصیت، از میزان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی در زنان شاغل است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی.