مقایسه اضطراب شغلی پرستاران بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی

زمینه و هدف: در حرفه پرستاری عوامل استرس زای شغلی متعددی وجود دارند؛ هر کدام از این عوامل به نوبه خود سهم بسیار بزرگی در ایجاد اضطراب در بین قشر پرستار عهده دار هستند که این اضطراب برای عملکرد آن ها تبعاتی منفی می تواند در پی داشته باشد؛ از این رو، برای بسیاری از افراد همچون خودپرستاران و نیز بیماران، درک عوامل موثر بر اضطراب شغلی پرستاران واجد اهمیت است. هدف از این پژوهش مقایسه اضطراب شغلی در پرستاران بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی می باشد. روش: روش این پژوهش توصیفی و از نوع علی-مقایسه ای است؛ جامعه آماری این تحقیق را پرستاران و کادر درمان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی لاله در شهرک غرب تهران تشکیل می دهند که تعداد آن ۹۶۰ نفر می باشند و محقق با مراجعه به منطقه مورد مطالعه و توزیع پرسشنامه بین افراد نمونه و تکمیل کردن پرسشنامه توسط افراد نمونه، اقدام به گردآوری داده های تحقیق خود نمود. از میان پاسخ دهندگان تعداد۲۷۴ نفر به روش تصادفی ساده و در دسترس انتخاب شدند؛ داده های جمع آوری شده (۲۷۴=N) در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از از تکنیک معادلات ساختاری مبتنی بر روش AMOS تجزیه و تحلیل شدند. برای اجرای این تکنیک از نرم افزارهای اکسل، اس پی اس اس ۲۴ و ای موس استفاده می شود.یافته ها: یافته ها بیانگر این مطلب است که بین اضطراب شغلی بر اساس جنسیت، سابقه اشتغال و سن، تفاوت معناداری در سطح ۰/۰۵ وجود دارد؛ زنان در اضطراب شغلی نمره کل میانگین بیشتری را نسبت به مردان دارا بودند، در مقایسه اضطراب شغلی بر اساس تحصیلات تفاوت معناداری یافت نشد و نیز در مقایسه اضطراب شغلی بر اساس سابقه اشتغال تفاوت معناداری در میانگین یکی از گروه ها یافت شد که طبق آزمون تعقیبی توکی میزان سابقه بیشتر از ۲۰ سال با دیگر گروه ها بجز ۱۵ تا ۲۰ سال تفاوت معناداری داشتند وهمچنین از لحاظ سن بین گروه های ۳۱ تا ۳۵ ساله ها با گروه ۳۶ تا ۴۰ ساله ها تفاوت معناداری یافت شد.نتیجه گیری: پژوهش حاضر که بین ویژگی های جمعیت شناختی براساس جنسیت، تحصیلات، سابقه اشتغال و سن است، به جز تحصیلات بیانگر تفاوت دراضطراب شغلی در پرستاران می باشد.

کلیدواژه ها:

اضطراب شغلی ، پرستاران ، ویژگی های جمعیت شناختی