مقایسه فلات زدگی شغلی در کادر سلامت بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی

زمینه و هدف: فلات زدگی به یک شغل متوقف شده یا نقطه ای در حرفه شخصی اشاره می کند که در آن ارتقاء بعید یا غیرممکن است، که می تواند از عوامل مختلفی نشات بگیرد، هدف از پژوهش حاضر مقایسه فلات زدگی شغلی در کادر سلامت بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی است.روش: مطالعه حاضر یک مطالعه علی مقایسه ای است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان های استان تهران است که چند بیمارستان به صورت در دسترس انتخاب و بعد از هماهنگی با بیمارستان ها، پرسشنامه های پژوهش در زمان مناسب بین کادر سلامت توزیع شد و داده های جمع آوری شده(۳۷۴=N)در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه ۲۶ با استفاده از آزمون آماری تحلیل واریانس یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین فلات زدگی بر اساس جنسیت در مولفه فلات ساختاری و نمره کل فلات زدگی بین زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد و مردان میانگین بیشتری نسبت به زنان کسب کرده اند. در فلات محتوایی نیز بین دو گروه تفاوت معناداری مشاهده نشد. مقایسه نوع استخدام نشان داد که نمره کل فلات زدگی در گروه استخدام رسمی بیشتر از سایر گروه ها است و در فلات ساختاری گروه دارای استخدام شرکتی میانگین بیشتری کسب کرده است. کمترین فلات زدگی نیز مربوط به گروه پیمانی بود. در مقایسه فلات زدگی شغلی بر اساس وضعیت تاهل، سابقه کار و تحصیلات تفاوت معناداری در این پژوهش مشاهده نشد.نتیجه گیری: این پژوهش نشان می دهد که از بین ویژگی های جمعیت شناختی بر اساس جنسیت، وضعیت تاهل، نوع استخدام، سابقه استخدام و تحصیلات ؛ جنسیت و نوع استخدام بیانگر تفاوت در فلات زدگی شغلی در کادر سلامت است.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، فلات ساختاری ، کادر سلامت ، ویژگی های جمعیت شناختی ، فلات محتوایی