بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه)

در دنیای متحول، پیچیده و رقابتی امروز، فراهم نمودن مجموعه ای که بتواند سازمان موفق و کارآمدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد، در میان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن از جایگاه ویژه ای برخوردار است. لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم، ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در صنایع تولیدی استان کرمانشاه می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 43 سوالی هافستد (1990) و برای سنجش توانمندی از پرسشنامه 12 سؤالی توانمندی اسپریتزر (1996) استفاده شده است. پایایی پرسنامه فرهنگ سازمانی 0/861 و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی 0/778 به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 0/7 می باشد، بنابراین هر دو پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار بودند. حجم جامعه آماری مورد نظر 465 نفر می باشد. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها 210 نمونؤ آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و ج مع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر در نظر گرفته شد که در نهایت 246 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرار داده شدند و رابطه معنی دار و مثبت آنها در مجموع به اثبات رسید، به این معنی که بین مؤلفه های فرایند گرایی در مقابل نتیجه گرایی و کنترل سهل و آسان در مقابل ک نترل سخت با توانمندی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی با توامندی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندی کارکنان ، نتیجه گرایی ، نظام باز