تحلیل الگوی مناسب رفتاری مدیران برای سازمان های دولتی
محل انتشار: اولین همایش علوم انسانی با رویکرد نوین
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 94
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HCWNT01_306
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1403
چکیده مقاله:
در سازمان های دولتی برای گسترش اخلاقیات باید اصول کلی تدوین گردد و مدیران سازمان ها باید به سمت کاربردی کردن اخلاق در موارد خاص و در تمامی جنبه های سازمان خود اقدام نمایند و این رویکرد مستلزم ایجاد دانش عینی تر و نگاه حداکثری به کاربرد اخلاقیات در سازمان ها باشد. امروزه ارزش های اخلاقی ملاکی برای بررسی رفتارها و تصمیم های مدیران است و رعایت نکردن اخلاقیات و معیارهای آن باعث ایجاد نگرانی هایی در بخش مدیریت دولتی و غیردولتی کرده است. آنچه که نماد بیرونی سازمان ها را شکل می دهد رفتارهای اخلاقی آن هاست که در آن سازمان ها ظهور و بروز می یابند. رعایت اخلاقیات در سازمان ها باعث افزایش مشروعیت آنها و پذیرش اقدامات و تصمیمات آنها بدون مقاومت توسط سایرین می گردد. پس لازم است که مدیران برای افزایش کارایی سازمان و همچنین افزایش سودآوری و مزیت رقابتی، در مسیر بهبود رفتار سازمانی و اخلاقی اقداماتی را انجام دهند. در این مقاله پس از بررسی تحقیقات گذشته به این نتیجه رسیدیم که رفتار مدیران، روی رضایت شغلی، رفتار کارکنان، تعهد سازمانی، توانمندسازی کارکنان، اثربخشی، موفقیت شغلی، مسئولیت اجتماعی، مدیریت بحران و... اثر می-گذارد و در نتیجه می توان گفت به طور کلی رفتار مدیران در سازمان های دولتی روی عملکرد آن ها اثر گذار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان