اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف از پژوهش ، بررسی اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (۲۲۰ نفر) بود. جامعه به روش تمام شمار به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزارهای پژوهش ، پرسش نامه سرمایه فکری استوارت (۱۹۹۷)، پرسش نامه کارآفرینی مارگریت هیل (۲۰۰۳)، و پرسش نامه انعطاف پذیری منابع انسانی بلترن مارتین و همکاران (۲۰۰۸) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه فکری با میزان ضریب بتای ۳۹/۰ بر کارآفرینی سازمانی و ضریب بتای ۸۰/۰ بر انعطاف پذیری سازمانی اثر دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی نیز با ضریب بتای ۶۵/۰ بر کارآفرینی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی را در جامعه پژوهش تایید کرد. ادارات ورزش و جوانان برای این که بتوانند کارآفرینی را در کارکنان خود بهبود بخشند لازم است به سرمایه فکری و اجزای آن، بخصوص سرمایه انسانی توجه کنند و با به کارگیری کارکنان با رفتار منعطف ، با تغییرات پرشتاب محیط همگام شده تا به موفقیت بیشتری برسند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، ادارات ورز ش و جوانان