عملکرد کارمندان در محل کار مدل مفهومی و تایید اعتبار تجربی

مطالعه حاضر، دامنه پیوسته برای توسعه گستره عملکرد کارمندان را بررسی می کند که حوزه اصلی اثربخشی منابع انسانی (HR) است . ما درمورد درک عملکرد در محل کار، با محققان و متخصصان شرکت مصاحبه نمودیم . براساس ادبیات تحقیق و بازخورد دانشگاهیان و متخصصان صنعت ، برای اعتبار سنجی تجربی ، یک چارچوب مفهومی همراه با ابزار ۴۲ آیتمی در زمینه عملکرد کارکنان پیشنهاد شده است . این ابزار، دیدگاه های تجربی متخصصان در مورد ابعاد و اظهارات پیشنهادی را جمع آوری کردند. تحلیل اولیه ی نسبت روایی محتوای (CVR) این ابزار به این نتیجه رسید که ۳۸ مورد ارزش CVR برابر با ۴۹,۰ دارندو بالاتر از ۷۵ درصد از آن ها در تحلیل تخصصی قابل قبول بودند. آیتم های حفظ شده برای بررسی میدانی استفاده شدند. در ۱ مجموع، ۳۶۱ مدیر از سازمان های تولیدی و خدماتی هند، به ۳۸ مورد مقیاس عملکرد پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل عوامل اکتشافی نشان دهنده سه عامل متمایز از عملکرد کارمندان است که مقیاس جدیدی را تشکیل می دهند: عملکرد کاری ، عملکردانطباقی و عملکرد زمینه ای .(TAC ) بررسی پایایی نمونه نشان دهنده ثبات داخلی قابل توجه در مقیاس کلی a) برابر با ۸۰,۰) همراه با سه مولفه (متغیر بین ۸۰,۰ تا ۹۱,۰) است . چارچوب تعیین شده، درکی جامع از ماهیت و مهارت های عملکرد کارکنان ارائه می دهد. پیشنهاد شده که مدیران HR و رفتار سازمانی (OB) باید از بینش عوامل اکتشافی برای ایجاد و حفظ محیط کار بهتر استفاده کنند. در دیدگاه کاربردی ، از ابزار پیشنهادی و یافته های مربوط به آن انتظار می رود که بینش هایی برای طراحی سیاست های خاص سازمان ارایه دهند تا عملکرد کارمندان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کاری ، عملکرد انطباقی ، عملکرد زمینه ای ،