A Wicked Problem? Whistleblowing in Healthcare Organisations; Comment on “Cultures of Silence And Cultures of Voice: The Role of Whistleblowing in Healthcare Organisations”

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 51

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HPM-5-4_008

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1403

چکیده مقاله:

Mannion and Davies’ article recognises whistleblowing as an important means of identifying quality and safety issues in healthcare organisations. While ‘voice’ is a useful lens through which to examine whistleblowing, it also obscures a shifting pattern of uncertain ‘truths.’ By contextualising cultures which support or impede whislteblowing at an organisational level, two issues are overlooked; the power of wider institutional interests to silence those who might raise the alarm and changing ideas about what constitutes adequate care. A broader contextualisation of whistleblowing might illuminate further facets of this multi-dimensional problem.

نویسندگان

Paula Hyde

Manchester Business School, University of Manchester, Manchester, UK

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Mannion R, Davies HTO, Cultures of silence and cultures of ...
  • Wildavsky A. Speaking Truth to Power: The Art and Craft ...
  • Francis R. The Mid Staffordshire NHS Foundation Trust Public Inquiry ...
  • McCann L, Granter E, Hassard J, Hyde P. ‘You can’t ...
  • Fotaki M, Hyde P. Organizational Blindspots: Counteracting splitting, idealization and ...
  • Schwartz H. Anti-social actions of committed organizational participants: An existential ...
  • Burns D, Hyde P, Killett A, Poland F, Gray R. ...
  • Burns D, Hyde P, Killett A. Wicked problems or wicked ...
  • نمایش کامل مراجع