ارزیابی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارگران استحصال چوب در استان گیلان

مقدمه: حوادث شغلی ناشی از ناآگاهی از توصیه های سلامت و ایمنی شغلی است با توجه به نرخ بالای حوادث در صنعت قطع و استحصال چوب از جنگل ضرورت این مطالعه را به منظور ارزیابی رضایت مندی شغلی ایجاد می کند. روش بررسی: در این بررسی، رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته و متغیرهای مستقل شامل سن، وضعیت تحصیلی و استخدام، نوع کار و مدت زمان اشتغال بوده است. برای مشخص کردن شرایط خستگی مفرط در بین کارگران جنگل از شاخص علائم خستگی مفرط استفاده شد.  تعداد ۱۰۰ نفر از کارگران  توسط پرسش نامه مورد بررسی قرار گرفتند. مقایسه متغیرهای مستقل تاثیرگذار بر رضایت یا نارضایتی کارگران از کار با استفاده از آنالیز تشخیص و ضریب ویلکس لامبدا و مقایسه میانگین نظرهای افراد گروه های مختلف کاری نسبت به وضعیت کاری با استفاده از آزمون فریدمن انجام شد. نتایج: چهار متغیر مدت زمان اشتغال، وضعیت سنی کارگران، وضعیت استخدامی و نوع کار با قابلیت بالایی برای جداسازی دو گروه راضی از کار و ناراضی از کار مناسب هستند. ارزیابی نرخ شکایت نشان داد که سوالات من از خانواده ام مراقبت می کنم، من در مورد سلامتی ام خیلی نگرانم و من از خیلی چیزها ناراضی هستم به ترتیب با ۶۶/۸۴ درصد، ۶۶/۷۰ درصد و ۳۳/۶۱ درصد بیشترین نرخ شکایت را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان دادند که بیشترین میزان شاخص تجمع خستگی مربوط به دو گروه خستگی مزمن و خستگی عمومی می باشد. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که در بررسی وضعیت تحصیلات کارگران جنگل ۴۷ درصد بیسواد می باشند که نیاز به دوره آموزشی برای کار با ابزار وماشین آلات قطع درخت برای کارگران ضروری می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که از مجموع افراد مورد مطالعه، ۴۱ درصدشان شغلشان را دوست داشتند. نتایج پژوهش نشان داد که بیشترین میزان شاخص تجمع خستگی مربوط به دو گروه خستگی مزمن و خستگی عمومی می باشد نتیجه گیری: کارگران جنگل، اغلب در محیط های دور از خانه و در مناطق کوهستانی مشغول به کار هستند و از خانواده های خود دور می باشند که این دوری از خانواده می-تواند نگرانی هایی در آنها ایجاد کند و موجب نارضایتی آنها شود.

کلیدواژه ها:

Work Health ، Safety Culture ، Fatigue ، Wood Extraction ، Satisfaction ، سلامت کار ، خستگی ، استحصال چوب ، رضایت مندی