طراحی ابزار سنجش مدیریت تنوع کارکنان در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب ایران

این پژوهش با هدف طراحی ابزار سنجش مدیریت تنوع کارکنان در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور با استفاده از تحلیل عاملی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش آمیخته انجام شد و نمونه آماری شامل ۱۵ نفر متخصص در بخش کیفی و ۱۵۰نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل در سال ۱۴۰۱ بود. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه بود و تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری و در بخش کمی با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار (SPSS) و تحلیل عاملی تاییدی در نرم افزار(PLS) انجام شد. بر اساس نتایج تحلیل مصاحبه ها در ابتدا پرسشنامه ای ۳۰ سوالی طراحی گردید، سپس در بخش کمی با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی این پرسشنامه به ۵ عامل و ۲۶ سوال تلخیص شد و در نهایت در بخش تحلیل عاملی تاییدی پس از برازش مدل و با حذف ۳ سوال و یک مولفه ی دیگر، پرسشنامه مدیریت تنوع با ۲۳ سوال و ۴ مولفه شامل برخورد عادلانه ، تنوع فعال و مطیعانه، رفتار برابر و مزایا طراحی گردید. از ابزار طراحی شده با توجه به روایی و پایایی مناسب آن می توان به عنوان معیاری برای سنجش مدیریت تنوع نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استفاده کرد. شناسایی مولفه های مدیریت تنوع به وسیله این ابزار می تواند گامی موثر در راستای بهبود نگرش مدیریتی و بهره وری بیشتر آنان باشد.

کلیدواژه ها:

کارکنان