بررسی مشارکت معلمان در زمینه چگونگی اعمال تغییر در برنامه درسی مدارس ابتدائی

نظام آموزش و پرورش، بنا به ضرورت اجتماعی، یکی از سامان های پیچیده و بزرگ اجتماعی در هر کشوری محسوب می شود. یکی از وظایف اساسی معلمان این است که تعیین کنند، چه موقعی تغییر در برنامه های درسی ضرورت دارد. به علاوه، او باید توانایی ها، مهارت ها و تعهد ضروری برای ایجاد تغییرات مثبت را دارا باشد. سوال اصلی تحقیق این است که نقش معلم به عنوان مدیر تغییر، در اجرای برنامه درسی چیست؟ برای پاسخ گویی به این سوال، از روش توصیفی و متون کاوی استفاده شده است. در نتیجه استنباط می شود که انسان محور تغییر و نوآوری در سازمان است و در سامان های آموزشی به لحاظ ماهیت انسانی آن ها، این محوریت پررنگ تر و اساسی تر می شود؛ این مقاله در قالب توصیفی و تحلیلی به روش کتابخانه ای نگارش یافته است به همین جهت در تغییر و نوآوری، باید بیشترین سرمایه گذاری و برنامه ریزی صرف معلم شود. از سویی نوآورترین معلمان آن هایی هستند که تحصیلات رسمی و تخصصی مناسب را دارند، در نشست های تخصصی و حرفه ای زیادی شرکت می کنند، از اشتهار بیشتری برخوردارند، غالبا مورد مشورت دیگران قرار می گیرنددر کل باید به معلمان، زمان، حمایت و فضای خلاق داده شود تا بتوانند از شیوه های نوین مدیریت تغییر استفاده نموده و نقش خودشان را در صنف، تغییر دهند

کلیدواژه ها:

برنامه درسی ، تغییر برنامه درسی ، معلم ، مشارکت در برنامه درسی.