بررسی تعهد سازمانی

با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانب ها بر سیر صعودی یا نزولی سازمان موثر است، تلاش برای افزایش احساس تعهد در کارکنان امری مهم است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند.مقاله حاضر با روش مروری- توصیفی و با استفاده از منابع کتابخانه ای و با هدف بررسی تعهد سازمانی به رشته تحریر در امده است . نتیجه این مقاله نشان می دهد که کارایی، اثربخشی و بهبود عملکرد از مهمترین اهداف سازمان محسوب می شوند و هر سازمانی سعی در تقویت این ستاده ها از راه های گوناگون دارد. برای رسیدن به اهداف با باید عوامل مرتبط و تقویت کننده آن شناسایی شوند و در جهت تقویت آنها گام برداشت. یکی از این عوامل، تعهد سازمانی است که طی سال های اخیر توجه زیادی را به خود معطوف کرده است؛ زیرا از بسیاری از متغیرها متاثر شده و بر بسیاری دیگر نظیر رضایت شغلی، غیبت، ترک خدمت، تلاش شغلی و عملکرد تاثیرگذار است. در موارد بسیاری، سازمان ها به افرادی نیاز دارند که به نفع سازمان و فراتر از وظایف مقرر تلاش کنند. این امر به ویژه در سازمان هایی که پرمسئولیت هستند، اهمیت بسزایی دارد؛ زیرا کوتاهی در جهت ایجاد چنین تعهد و وابستگی روانی اعضای سازمان، مستلزم افزایش هزینه ها برای ایجاد سیستم های کنترل و نظارت دقیق و پیچیده خواهد بود.

کلیدواژه ها:

تعهد ، انواع تعهد ، تعهد سازمانی ، عوامل موثر بر تعهد سازمانی