بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی با محوریت عدم تطابق شغل و رشته

وقتی کسی شغلش با رشته تحصیلی اش مطابقت ندارد، می تواند برای فرد، سازمان و جامعه تاثیرات منفی داشته باشد. این تاثیر می تواند باعث کاهش کارایی، ناراحتی در کار، افزایش بیکاری و کاهش رشد اقتصادی شود. هدف این تحقیق بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی با محوریت عدم تطابق شغل و رشته و ارائه راهکارهایی برای حل این مشکل می باشد. روش مورداستفاده در این تحقیق توصیفی بوده و از منابع کتابخانه ای استفاده شده است در این پژوهش راهکارهای مختلفی برای حل مشکل عدم تطابق شغل و رشته تحصیلی بیان شده است که در افزایش آگاهی در مورد اهمیت انتخاب شغلی که با رشته تحصیلی و مهارت فرد همخوانی دارد بسیار موثر است. همچنین اصلاح نظام آموزشی به گونه ای که مهارت های موردنیاز در بازار کار را به دانش آموزان بیاموزد، فرصت های شغلی بیشتری در رشته های تحصیلی مرتبط ایجاد می کند. می توان نتیجه گرفت که عدم تطابق شغل و رشته تحصیلی چالشی جدی است که می تواند تاثیرات منفی بر فرد، سازمان و جامعه داشته باشد. حل این مشکل مستلزم همکاری دولت، کسب وکارها،موسسات آموزشی و سازمان های غیردولتی است.

کلیدواژه ها:

عدم تطابق شغل و رشته ، تاثیرات ، راهکارها