شناخت و تحلیل متغییرهای اثرگذار بر فرسودگی کارکنان در محیط شغلی: یک مطالعه جامع (مورد مطالعه:کارکنان دانشکده علوم پزشکی استان کرمان)

کارکنان دانشکده علوم پزشکی مسئولیت بزرگی در قبال سلامت و زندگی بیماران دارند. فرسودگی شغلی آنها می تواند باعث کاهش کیفیت مراقبت و افزایش خطاهای پزشکی شود که مستقیما به سلامتی و ایمنی بیماران آسیب می زند. ما به روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۹۶ پرسشنامه در میان کارکنان علوم پزشکی کرمان توزیع کردیم. روایی صوری پرسشنامه با برگزاری چندین جلسه و با استفاده از نظر خبرگان مورد تائید قرار گرفت و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.مطابق با یافته های پژوهش ماهیت شغلی (۳۵/۰=β) وچالش های اداری (۸۰/۰=β) و دورکاری (۳۶/۰-=β) و استرس شغلی (۷۸/۰-=β) برفرسودگی شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل اداری ، استرس شغلی ، دورکاری ، ماهیت شغلی.