(تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی سازمان های بخش دولتی، نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین )

این مطالعه با تکیه بر دیدگاه مبتنی بر منابع، نظریه مدیریت عمومی جدید و نظریه سیستم های نوآوری، به بررسی روابط بین سیستم های کنترل داخلی (ICS) و عملکرد سازمانی در سازمان های بخش دولتی، با تاکید ویژه بر نقش میانجی گری می پردازد. شدت نوآوری و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین. داده های ۳۱۹ PSO ، این فرضیه را تایید کرد که ICS شدت نوآوری را افزایش می دهد که تاثیر مفیدی بر عملکرد سازمانی دارد. علاوه بر این، داده ها نشان داد که شدت نوآوری به طور کامل روابط بین ICS و عملکرد سازمانی را واسطه می کند و رهبری تحول آفرین روابط میانجی را تقویت می کند. یافته ها پیامدهایی برای درک ما از عملکرد رهبری و ICS در مدیریت نوآوری و ارتقای عملکرد در در بازارهای نوظهور دارند.

کلیدواژه ها:

شدت نوآوری ، سیستم های کنترل داخلی ، عملکرد سازمانی سازمان های بخش دولتی ، رهبری تحول آفرین