شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تحول فرهنگ سازمانی

هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تحول فرهنگ سازمانی است.جامعه آماری پژوهش شامل ۳۸ نفر از اساتید رشته مدیریت در گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشگاه آزاد اسلامی کرج بوده اند که با استفاده از روش سرشماری کل تمامی ۳۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند.ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرونباخ برابر شد با ۸۹/۰ که نشاندهنده پایایی مناسب ابزار است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای t و فریدمن استفاده شد.نتایج نشان داد که کلیه عوامل شناسایی شده تحول فرهنگ سازمانی موثر بوده و سه عامل مدیریت ،رهبری و مشارکت کارکنان به تریبت با میانگین رتبه ۳.۷۷ ،۲.۸۰ و ۲.۸۲ دارای بیشترین تاثیر در حوزه تحول فرهنگ سازمانی بودند

کلیدواژه ها:

عوامل ، تحول ، فرهنگ سازمانی.