بررسی راهکارهای ارتقاء اشتغال با رویکرد کار شایسته دراستان اصفهان براساس نظریه ILO از نظر کارکنان شهرک های صنعتی

تاریخ سیر تحولات حقوق کار، نشانگر آن است که بنیاد این رشته و منبع اصلی الهامات آن، حمایت از کارگر در مقابل کارفرماست. البته به نظر می رسد که این حمایت به منظور حفظ تعادل اجتماعی و اقتصادی، امری ضروری است. از این رو، اساسا قانون کار در زمره قوانین حمایتی است. تحول در زمینه حقوق کار و اندیشه های آن، هر روز و مطابق با پیشرفت های روزافزون علمی، تکنولوژیک و پیچیده تر شدن ارتباطات اجتماعی، در حال تکامل است. تئوری امکان دستیابی عادلانه تمامی افراد اعم از زن و مرد در شرایط آزاد و با لحاظ کردن امنیت و کرامت انسانی، نوپدیده ای در عالم حقوق کار به شمار می آید که از آن با نام «کار شایسته» یاد می شود. حقوق کار که تا امروز به نقش و وظایف دولت ها در تنظیم روابط و قوانین کار می پرداخت، مسئولیت دیگری را نیز متوجه دولت ها کرده و آن، فراهم سازی کار مناسب برای افراد جامعه و به تعبیری دیگر، ایجاد اشتغال مولد است. کار شایسته ۴ هدف استراتژیک را پیگیری می کند: اصول و حقوق بنیادین کار ، برخورداری از فرصت های شغلی و درآمد ، حمایت و امنیت اجتماعی ، گفت وگوهای اجتماعی و سه جانبه تشکل های کارگری و کارفرمایی . این پژوهش شامل کارکنان شهرک های صنعتی استان اصفهان شامل ۹۰۰۰ نفر می باشد. تعداد نمونه های مورد نیاز در این پژوهش ۲۴۸ نفر می باشد که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده ۲۴۸ پرسشنامه برگشت داده شده است که نرخ بازگشت پرسشنامه ۱۰۰درصد باشد.این تحقیق از آنجایی که به بررسی وضع موجود می پردازد در قلمرو تحقیقات توصیفی قرار داد و از آنجایی که بررسی راهکارهای ارتقا اشتغال بارویکرد کار شایسته دراستان اصفهان براساس نظریه ILO از نظر کارکنان شهرک های صنعتی می پردازد تحقیق از نوع پیمایشی است . در انتها بر اساس یافته های تحقیق تعدادی پیشنهاد علمی برای افزایش اثربخشی کار و همچنین برای اجرای طرح های پژوهشی بعدی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کار شایسته ، سازمان بین المللی کار ، اشتغال ، شهرک های صنعتی