شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتال شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (شرکت بیمه پاسارگاد )

هدف از تحقیق حاضر شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتال شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت بیمه پاسارگاد از دیدگاه صاحبنظران و با رویکرد کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان در بیمه( با بیش از ۱۵سال سابقه فعال) (۵۴نفر) تشکیل می داد که ۲۴ نفر با روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند. گردآوری داده ها از روش مصاحبه فردی نیمه ساختارمند استفاده گردید. جهت بررسی ویژگی های جمعیت شناختی خبرگان و صاحبنظران از نرم افزار spss۲۱ و برای تعیین کدها و ارائه مدل گرافیکی از نرم افزار تحلیل داده های کیفی با MAXQDA استفاده شد. مولفه های موثر شناسایی شده براساس ابعاد قابلیت فناوری اطلاعات، قابلیت نوآوری دیجیتال، منابع انسانی دیجیتال، رهبری دیجیتال، سیاست های دیجیتال می باشد و مولفه های رهبری دیجیتال از جمله هوش هیجانی، هوش اجتماعی، همنواسازی، بینش رقابتی ،بینش فرهنگی، کاربرمحوری، هوشمندانه فناوری است.

کلیدواژه ها:

گراندتئوری ، دیجیتال شدن ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت بیمه پاسارگاد