تعیین تاثیر قابلیت انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد توسعه محصول جدید شرکت با تاکید بر فعالیتهای منابع انسانی( شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تعیین تاثیر قابلیت انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد توسعه محصول جدید شرکت با تاکید بر فعالیتهای منابع انسانی( شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه) می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق ۱۲۰ نفر از مدیران وکارشناسان شرکتهای تولیدی در استان کرمانشاه بوده که طبق فرمول کوکران حجم نمونه برابر۹۲نفر به دست آمد است. ابزار گرد آوری تحقیق پرسشنامه استاندارد( ژانگ و لیوی،) است که پایایی آن توسط ضرایب آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی محتوا سنجیده شده است. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛. انعطاف پذیری استراتژیک با نقش واسطه ای فعالیت های منابع انسانی بر عملکرد توسعه محصول جدید تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کارکردهای منابع انسانی ، انعطاف پذیری استراتژیک ، عملکرد در توسعه محصول جدید