شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شمیرانات تهران

زمینه: نیروی انسانی یکی از با ارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود.هدف: بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان شمیرانات تهران از دیدگاه مدیران میانی.روش: پژوهش حاضر به روش توصیفی و مقطعی انجام گردید. برای گرد آوری داده ها جامعه در دسترس کلیه مدیران میانی شاغل در شبکه بهداشت و درمان شمیرانات تهران بود. تعداد این افراد بر اساس آخرین آمار موجود ۷۰ نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار و روایی آن با روش قضاوت خبرگان بررسی و مورد تایید قرار گرفت. سنجش پایایی پرسشنامه با انجام یک مرحله پیش آزمون به صورت توزیع ۱۵ پرسشنامه در جامعه مورد نظر و محاسبه ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) ۹۳۵/۰ صورت گرفت. سوالات این پرسشنامه به روش لیکرت اندازه گیری شد که برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری و آزمون T تک نمونه ای و تی استودنت برای آمار تحلیلی استفاده گردید. یافته ها: از دید مدیران جامعه مورد بررسی، میانگین تاثیر عوامل فردی (۲۹۱۷/۴)، فرهنگ سازمانی (۰۳۷۰/۴)، ساختارسازمانی (۱۶۶۷/۴)، شیوه و سبک مدیریتی سازمان (۰۷۴۱/۴)، دوره های آموزشی (۰۴۹۴/۴)، سیستم پاداش (۹۹۶۱۴/۳) در سطح اطمینان ۹۵ درصد و سطح معناداری ۲۵/۲< p بدست آمد. نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان داد که از میان عوامل موثر بر بهره وری کمترین میانگین امتیاز به دست آمده از مدیران مورد مطالعه مربوط به عامل سیستم های پاداش و بیشترین امتیاز مربوط به عامل فردی است. نتایج نشان داد همه عوامل بر بهره وری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان شمیرانات تهران موثر می باشند.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، شبکه بهداشت و درمان ، مدیران