ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر GRA در محیط فازی با ارزش بازه ای

محل انتشار: فصلنامه تصمیم گیری و تحقیق در عملیات، دوره: 9، شماره: 1
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 220

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2043529

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMOR-9-1_009

تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر ارایه یک روش ترکیبی جدید برای ارزیابی و انتخاب درست منابع انسانی برای جایگاه مناسب در سازمان تحت شرایط عدم قطعیت است.روش شناسی پژوهش: در این پژوهش از روش تحلیل رابطه خاکستری توسعه یافته با مفاهیم ایده آل مثبت و منفی به منظور ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سازمان ها و قرار دادن شخص مناسب در جایگاه مناسب استفاده می شود. هم چنین به منظور ارزیابی معیارهای وزن دهی گذار در ارزیابی منابع انسانی از روش بهترین-بدترین استفاده می گردد. درنهایت دو روش ارایه شده در محیط فازی با ارزش بازه ای در جهت مواجهه با عدم قطعیت توسعه داده می شود.یافته ها: روش پیشنهادی با موفقیت بر روی مساله ارزیابی منابع انسانی در محیط عدم قطعیت اعمال گردید. هم چنین با توجه به روش بهترین-بدترین مشخص شد که دانش و تجربه شخص موردنظر بسیار حایز اهمیت است و بیشترین وزن را دارد. درنهایت با استفاده از روش GRA توسعه یافته مشخص گردید که از میان ۵ شخص کاندید، شخص شماره ۳ مناسب مدیریت سیستم ها و روش ها در سازمان است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این پژوهش روش GRA بر اساس مفاهیم ایده آل مثبت و منفی بهبود و سپس در محیط فازی با ارزش بازه ای توسعه می یابد. سپس برای وزن­ دهی به معیارهای مهم در فرآیند ارزیابی پرسنل، از روش BWM توسعه یافته در محیط فازی با ارزش بازه ای استفاده می شود. مجموعه های فازی با ارزش بازه ای به دلیل داشتن درجه عضویت بازه ای، درجه آزادی بیشتری برای در نظر گرفتن عدم قطعیت دنیای واقعی ارایه می کنند. درنهایت انتخاب مدیر سیستم ها و روش ها که یک شغل جدید در سازمان ها است، موردبررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی منابع انسانی ، روش GRA ، روش Bwm ، مجموعه های فازی با ارزش بازه ای

نویسندگان

سیدمهدی غنی زاده

دانشکده مهندسی نفت و گاز، پژوهشکده نفت و گاز سهند، دانشگاه صنعتی سهند، تبریز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Khalil, S., Modibbo, U. M., Raina, A. A., & Ali, ...
  • Kwok, A. P. K., Yan, M., Zhao, Y. X., Zhi, ...
  • Mehrabi, M., Sorourkhah, A., & Edalatpanah, S. A. (۲۰۲۳). Decision-making ...
  • Imeni, M., & Sorourkhah, A. (۲۰۲۳). Procrustes’ bed metaphor; Understanding ...
  • Kilic, H. S., Demirci, A. E., & Delen, D. (۲۰۲۰). ...
  • Nabeeh, N. A., Smarandache, F., Abdel-Basset, M., El-Ghareeb, H. A., ...
  • Danişan, T., Özcan, E., & Eren, T. (۲۰۲۲). Personnel selection ...
  • Raj Mishra, A., Sisodia, G., Raj Pardasani, K., & Sharma, ...
  • Alavi, S., & Aghakhani, H. (۲۰۲۳). Identifying the effect of ...
  • Popović, M. (۲۰۲۱). An MCDM approach for personnel selection using ...
  • Bedir, N., & Eren, T. (۲۰۱۵). AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile ...
  • Kulakli, A., & Şahin, Y. (۲۰۲۳). A combined multi-criteria decision ...
  • Demirci, A. E., & Kiliç, H. S. (۲۰۱۹). Personnel selection ...
  • Gorzałczany, M. B. (۱۹۸۷). A method of inference in approximate ...
  • Yao, J. S., & Lin, F. T. (۲۰۰۲). Constructing a ...
  • Kiraz, A., & Yücedag Gürel, A. (In Press). Development of ...
  • Chinnadurai, V., & Selvam, A. (۲۰۲۰). Interval valued pythagorean fuzzy ...
  • Ashouri, M., Hadi-Vencheh, A., Jamshidi, A. (۲۰۲۳). An interval valued ...
  • Baležentis, T., & Zeng, S. (۲۰۱۳). Group multi-criteria decision making ...
  • Dursun, M., & Karsak, E. E. (۲۰۱۰). A fuzzy MCDM ...
  • Ebrahimi, E., Fathi, M. R., & Sobhani, S. M. (۲۰۲۳). ...
  • Yalçin, N., & Pehlivan, N. Y. (۲۰۱۹). Application of the ...
  • Krishankumar, R., Premaladha, J., Ravichandran, K. S., Sekar, K. R., ...
  • Ulutaş, A., Popovic, G., Stanujkic, D., Karabasevic, D., Zavadskas, E. ...
  • del Carmen Espinosa Robert, A., Fernández-Pérez, Y., & Zulueta-Veliz, Y. ...
  • Özgörmüş, E., Şenocak, A. A., & Gören, H. G. (۲۰۲۱). ...
  • Tuğrul, F. (۲۰۲۲). Personnel selection utilizing the decision making mechanism ...
  • Li, J., He, R., & Wang, T. (۲۰۲۲). A data-driven ...
  • Yenilmezel, S., & Ertuğrul, İ. (۲۰۲۳). Blue collar personnel selection ...
  • Jin, G. (۲۰۲۳). Selection of virtual team members for smart ...
  • Kuo, Y., Yang, T., & Huang, G. W. (۲۰۰۸). The ...
  • Wang, T. K., Zhang, Q., Chong, H. Y., & Wang, ...
  • Zhang, H., Wei, G., & Chen, X. (۲۰۲۲). SF-GRA method ...
  • Khan, M. S. A., Jana, C., Khan, M. T., Mahmood, ...
  • Li, P., Xu, Z., Wei, C., Bai, Q., & Liu, ...
  • Suvvari, A., Raja Sethu Durai, S., & Goyari, P. (۲۰۱۹). ...
  • Škrinjarić, T. (۲۰۲۰). Dynamic portfolio optimization based on grey relational ...
  • Canbulut, G., Köse, E., & Arik, O. A. (۲۰۲۲). Public ...
  • Ouali, M. (۲۰۲۲). Evaluation of Chinese cloth suppliers using dynamic ...
  • Silva, N. F., dos Santos, M., Gomes, C. F. S., ...
  • Hasanzadeh, R., Mojaver, P., Azdast, T., Khalilarya, S., Chitsaz, A., ...
  • Bouraima, M. B., Tengecha, N. A., Stević, Ž., Simić, V., ...
  • Sathyan, R., Parthiban, P., Dhanalakshmi, R., & Sachin, M. S. ...
  • Zadeh, L. A. (۱۹۶۵). Fuzzy sets. Information and control, ۸(۳), ...
  • Peng, X., Krishankumar, R., & Ravichandran, K. S. (۲۰۲۱). A ...
  • Foroozesh, N., Karimi, B., Mousavi, S. M., & Mojtahedi, M. ...
  • Das, S., & De, A. (۲۰۲۳). Weight computation of criteria ...
  • Wang, Y. J. (۲۰۲۳). Extending quality function deployment and analytic ...
  • Sheikhi, A., & Ebadi, M. J. (In Press). An efficient ...
  • Khalifa, H. A. (۲۰۲۲). A signed distance for (γ, δ) ...
  • Veerappan, C., & Venkatesan, S. (۲۰۲۰). Spherical interval-valued fuzzy bi-ideals ...
  • Karami, S., Mousavi, S. M., & Antucheviciene, J. (۲۰۲۳). Enhancing ...
  • Rahiminezhad Galankashi, M., Rahmani, F., Rahmani, A., Bozorgi-Amiri, A., & ...
  • Lanbaran, N. M., Celik, E., & Yiǧider, M. (۲۰۲۰). Evaluation ...
  • Stanujkic, D. (۲۰۱۶). An extension of the ratio system approach ...
    • نمایش کامل مراجع