بررسی مروری ارتباط رفتار غیراخلاقی و ناامنی شغلی در سازمانها

رفتار غیر اخلاقی پدیدهای سرکش و فراگیر در جوامع امروزی است و شیوع آن در سازمان علاوه بر هزینه های سنگین ، ثبات مالی بین المللی ، پیشرفت علمی ، امنیت بین المللی را نیز تهدید می کند . بازدارندههای قوی رفتار غیراخلاقی به فرآیندی اشاره دارد که توسط آن افراد استانداردهای اخلاقی شخصی را از رفتارهای غیراخلاقی خود جدا می کنند. ناامنی شغلی به احساس ناتوانی در حفظ توانایی ها در موقعیت حساس شغلی اشاره دارد، این عدم امنیت شغلی تاثیری مهم بر نتیجه کار دارد همه افرادی که ناامنی شغلی را تجربه می کنند نمی توانند در مورد استفاده از رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی تصمیم بگیرند زیرا پاسخ آنها به ناامنی شغلی به عوامل شخصی بستگی دارد. با توجه به اهمیت موضوعات مطرح شده انجام این تحقیق در سازمان می تواند به روند بهتر شدن نتایج سازمانی کمک نماید. در این تحقیق به بررسی مروری رفتار غیراخلاقی و ناامنی شغلی در سازمانها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

رفتار غیراخلاقی ، ناامنی شغلی ، سازمانها