بررسی اثرگذاری چابکی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر قابلیت های نوآوری به عنوان متغیر میانجی

سازمان چابک به طور کلی میتواند باعث کاهش هزینه های تولیدی و افزایش سهم بازار ، ارضای نیاز مشتریان، آماده سازی برای معرفی محصول جدید، ارزیابی و تخمین فعالیتهای فاقد ارزش افزوده و افزایش رقابت سازمان شود.از اینرو سازمان چابک به عنوان ۱ پارادایم سازمان قرن ۲۱ طرفداران بسیاری دارد و به عنوان یک استراتژی موفقیت آمیز در بازارهای رقابتی با تغییرات سریع نیازهای مشتریان شده است. اگر چه توانایی ایجاد سازمان چابک با آن سرعتی که مورد نظر بوده، حاصل نشده است، چون توسعه تکنولوژی برای مدیریت سازمان چابک هنوز در مرحله رشد است. سازمانهای سنتی نمی توانند به نیاز مشتریان و تغییر و تحولات محیط پیرامون خود به موقع پاسخ دهند و این امر تداوم و حیات آنها را در عصر شتابان تغییرات و رقابت فزآینده غیرممکن می سازد.امروزه محیط سازمان ها آبستن تغییرات، فرصت ها، تهدیدات و مشکلات زیادی است که توانایی رویارویی با آنها را می توان از سازمانها انتظار داشت. از طرف دیگر بهبود توانایی ها و زیرساخت های سازمان می تواند ساز وکار مناسبی برای موفقیت بلندمدت و پایدار سازمان باشد و این جز در سایه ایجاد قابلیت های چابکی در سازمان ها میسر نخواهد بود. هدف این پژوهش بررسی اثرگذاری چابکی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر قابلیت های نوآوری به عنوان متغیر میانجی است. بر این اساس یه فرضیه تدوین و به منظور آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده شده است. به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نسخه ۸ استفاده شده و هر سه فریه تایید شدند. میزان اثرگذاری چابکی بر عملکرد ۰.۶۵ ، میزان اثرگذاری چابکی بر نوآوری ۰.۵۲ و میزان اثرگذاری نوآوری بر عملکرد ۰.۷۷ حاصل شد. نهایتا پیشنهاد می شود موضوع تبادا و تسهیم دانش در میان نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، عملکرد ، نوآوری ،