شناسایی رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی و شیوه های کار موثر کارمندان(مطالعه موردی شرکت تولید کننده لوازم خانگی پارس خزر)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی و شیوه های کار موثر کارمندان (مطالعه موردی شرکت تولیدکننده لوازم خانگی پارس خزر) می باشد. پژوهش حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی (پرسشنامهای) است و به لحاظ این که نتایج مورد استفاده "شرکت پارس خزر" قرار می گیرد از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.روشنمونه گیری در این تحقیق به صورت در دسترس می باشد. با توجه به جامعه آماری، حجم نمونه در این پژوهش ۱۵۰ نفر می باشد.همبستگی بین سبک های رهبری اخلاقی و شیوه های کار موثر کارمندان برابر با ۷۲ % به دست آمد که نشان دهنده این است کهبین سبک های رهبری اخلاقی و شیوه های کار موثر کارمندان، رابطه خوبی وجود دارد. بنابراین نتیجه گرفتیم بین سبک هایرهبری اخلاقی و شیوه های کار موثر کارمندان در شرکت تولید کننده لوازم خانگی پارس خزر، رابطه معنی داری وجود دارد. مقدار ضریب استاندارد Beta شده برابر ۷۷ % به دست آمد که بیانگر این مطلب است که ۷۷ درصد از تغییرات شیوه های کار موثر کارمندان، تحت تاثیر سبک های رهبری اخلاقی می باشد

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری اخلاقی ، شیوه های کار موثر کارمندان ، شرکت پارس خزر