تحلیل کیفی ابعاد ارتباطات میان فردی مدیران زن و مرد با زیر دستان هم جنس و ناهمجنس در بخش صنعتی و دولتی

پژوهش های مربوط به تفاوت های جنسیتی در سبک مدیریت، انگشت شمار است.این شواهد اندک، اغلب مدیران زن را تحول بخش تر از مدیران مرد می دانند.هدف پژوهش حاضر؛ مطالعه شباهت ها و تفاوت های رفتاریمدیران زن با زیر دستان زن و مرد است. این پژوهش بر اساس اهدافی که دنبال می کند یک پژوهش پدیده نگاری محسوب می گردد و با استفاده ازیک پرسشنامه در زمینه سبک مدیریتی مردان و زنان انجام گرفته است. به منظور تحلیل اطلاعات از تکنیک نوع شناسی استفاده شده است.جامعه هدف این پژوهش مدیران زن و مرد بخش خصوصی و دولتی هستند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مردان نسبت به زنان در محیط کار تمایل کمتری به کار گروهی دارند و کمتر به همکاران خود اعتماد می کنند و تمایل کمی به ارتباط با همکاران همجنس دارند. در مقابل زنان در تعامل با همکاران و درک زیردستان نسبت به مردان برتری دارن د؛ توجه بیشتری به حفظ حریم شخصی دارند و به روش مشارکتی و حمایتی دستور می دهند. از دیگر یافته های این پژوهش شباهت بین مدیران زن و مرد در نوع دستور دادن به زیردستان هم جنس خود است، که دستور شفاهی را به دستور کتبی ترجیح می دهند .

کلیدواژه ها:

مدیران زن ، مدیران مرد ، سبک مدیریت ، سازمان