بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان زنجان بر توسعه منابع انسانی

ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای ، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است ، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. ارزیابی کارکنان در سازمانها فرایندی برد- برد است که برای کلیه افراد جامعه مذکور مزیتهای بسیاری دارد. هدف این پژوهش بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان زنجان بر توسعه منابع انسانی میباشد که به منظور شناسایی آسیب های آن مورد بررسی قرار گرفته است . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل ۷۵ نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان زنجان است و روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه ۲۰ نفر بر آورد گردید . یافته های تحقیق حاکی از این است که کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان زنجان از همکاری، کیفیت کاری و رهبری لازم برخوردارند اما از ابتکار عمل لازم برخوردار نیستند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، اداره کل امورمالیاتی ، توسعه منابع انسانی