تاثیرپاداش سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی افزایش انگیزه کارکنان (مورد مطالعه منطقه آزاد تجاری وصنعتی ماکو)

همواره یکی از اهداف مدیران و صاحب نظران در هر سازمان، ارتقا سطح انگیزش و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از شیوه های معمول و مرسوم از جمله پرداخت پاداش های مالی است. پاداش های سازمانی می توانند بهبود بهره وری منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهند. این تاثیرات می تواند شامل افزایش میزان مشارکت و تعهد کارکنان، افزایش انگیزه و رضایت شغلی، کاهش نرخ انتقال و تعداد ترک کارکنان، و افزایش سطح کارآیی و کیفیت کار باشد. برای تاثیربخشی بهتر، پاداش ها باید منطبق بر اهداف سازمانی و نیازهای کارکنان باشند و به شکلی تعادلی و عادلانه توزیع شوند . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر اجرای تحقیق توصیفی-پیمایشی محسوب می گردد، روش گردآوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو بتعداد ۳۶۰ نفر تشکیل می دهند. . حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعیین گردیده که تعداد نمونه ۱۸۹ نفر انتخاب شد. در نهایت به منظور تایید یا رد فرضیه های طراحی شده در تحقیق به روش علمی، از آزمون آلفای کرونباخ جهت پایایی پرسشنامه، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی از روش کمترین مربعات جزئی به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده می شود. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میزان تاثیر پاداش سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی برابر ۵ / ۴۰ درصد با میزان معنی داری ۲۹ / ۳ , میزان تاثیر پاداش سازمانی بر انگیزه کارکنان برابر ۴ / ۴۳ درصد با میزان معنی داری ۳۹ / ۳, میزان تاثیر انگیزه کارکنان بر بهبود بهره وری منابع انسانی برابر ۷ / ۳۱ درصد با میزان معنی داری ۷۰ / ۳ نیز تایید شد،لذا میتوان چنین ادعا نمود که آزمون فوق با سطح اطمینان ۹۵ / ۰ معنیدار میباشد. پس بر مبنای نتای ج حاصل از پایایی ترکیبی، متوسط واریانس استخراج شده، می توان نتیجه گرفت که مدل ارائه شده در حیطه تحلیل مسیر از مفروضات تجربی- نظری مناسبی برخوردار بوده و دارای برازش بسیار مناسبی است.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کارکنان