مدیریت استعداد و نقش آن در چابکی سازمانها

مدیریت استعداد نگرشی هوشمندانه برای جذب، پرورش و نگهداری افراد نخبه و استفاده از استعداد و شایستگی آنان، برای تامین نیازها و اهداف حال و آینده سازمان است . هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت استعداد در چابکی سازمان ها می باشد. این مطالعه توصیفی ،تحلیلی در سال ۱۴۰۲ انجام شد.کارکنان شاغل در بیمارستان ها و به تعداد ۵۳ نفر جامعه پژوهش را تشکیل دادند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷)۳۱ گویه و چابکی سازمانی اسپایدرز(۲۰۰۷)۲۳ گویه و در طیف پنج درجه ای لیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها، با آلفای کرونباخ به ترنیب ۷۸,۰ و ۸۷,۰ و روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت . داده های جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و با استفاده از آزمون آماری رگرسیون و با سطح معنی داری ۰۵,۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . شاخص های جمعیت شناختی نشان داد که ۳۸ درصد نمونه ها در بازه سنی ۳۵-۳۱ سال و ۶,۷۱ درصد نمونه ها خانم بودند. بیشترین فراوانی تحصیلات(%۹۴) کارشناسی و ۳,۶۰ درصد نمونه ها متاهل بودند. نتایج تحقیق مبین آن بود که متغیر مدیریت استعداد دارای اثر مثبت و معنادار بر متغیر چابکی سازمانی در سطح ۰۵,۰ دارد. استراتژی مدیریت استعداد، یکی از مهم ترین موضوعات استراتژیک سازمان است که در حفظ برتری نسبت به رقبا و خوشنام کردن سازمان نقش مهمی ایفا می کند. با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد میشود مدیران سازمان ها از طریق تاکید و الزامی ساختن شناسایی و حفظ استعدادها و فراهم ساختن بسترهای لازم برای بروز استعدادها توسط نیروی انسانی چابکی سازمانی را بهبود بخشند.همچنین توصیه می گردد مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهم ترین اقدامات سازمانی در اولویت های برنامه های اجرایی سازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نقش ، مدیریت استعداد ، چابکی سازمان