بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر چگونگی رفتار سازمانی کارمندان

رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسان ها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمان ها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. رفتار سازمانی سبب می شود هم مدیران سازمان و هم کارمندان، نسبت به اهداف سازمان درک درستی داشته باشند. این مطلب به این معناست که تا زمانی که کارمندان یا مدیران اهداف مشخص شده و مهم سازمان را ندانند و یا درک مطلوبی از آن نداشته باشند نمی توانند در مسیر رسیدن به آن ها تلاش کنند. منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. در این مقاله شما را با مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی و ارتباط و ویژگی های آنها آشنا خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، کارکنان ، منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، مدیریت.