نقش فضیلت سازمانی در رابطه ی بین جو اخلاقی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی منطقه ۱۰ تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی «نقش فضیلت سازمانی در رابطه ی بین جو اخلاقی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی منطقه ۱۰ تهران» بود. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر کلیه معلمان مدارس ابتدایی منطقه ۱۰ تهران بود. حجم جامعه آماری با توجه به استعلام از اداره آموزش و پرورش، تعداد معلمان ۵۵۹ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ تعیین گردید. برای انتخاب حجم نمونه به صورت تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکرال ۲۲۸ نفر از معلمان (۱۶۵ نفر مرد و ۶۳ زن) را در نظر گرفتیم. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل، پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۴) و پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن (۲۰۰۲) بود. روایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برابر ۸۷/۰، ۹۱/۰و ۸۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی، استنباطی استفاده شد. در بخش آمار استنباطی داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون تک متغیره و ضریب تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با توجه به یافته های تحقیق حاضر نقش فضیلت سازمانی در رابطه ی بین جو اخلاقی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی منطقه ۱۰ تهران سنجیده شد. نتایج بدست آمده از داده های گردآوری شده نشان داد که، تمامی ضرایب مسیر مربوط به رابطه مستقیم بین نقش فضیلت سازمانی، جو اخلاقی و اشتیاق شغلی در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار بود.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، بین جو اخلاقی ، اشتیاق شغلی