استراتژی های جبران خدمات مدیران و رفتار نامتقارن هزینه های شرکتی

پژوهش حاضر در صدد بررسی استراتژی های جبران خدمات مدیران و رفتار نامتقارن هزینه های شرکتی است. به این منظور اثر انگیزه های مدیرا نبر رفتار نامتقارن هزینه (چسبندگی هزینه) مورد بررسی قرار میگیرد. سهام تحت مالکیت مدیران به عنوان معیاری برای سنجش انگیزه مدیران استفادهمیشود، همچنین با توجه به اینکه بخش عظیمی از هزینه های شرکت مربوط به هزینه های عمومی، اداری و فروش است، تغییرات این متغیر ملاکچسبنده یا غیرچسبنده بودن هزینه ها قرار داده شده است. در این پژوهش از دوم عیار حساسیت ثروت مدیران به تغییرات قیمت سهام (دلتا) و حساسیتثروت مدیران به بازده سهام (وگا) استفاده شده است. فرضیه اول این پژوهش بیان میکند که دلتا بر چسبندگی هزینه در موقعیتی که هزینه ها افزایشبیشتری در واکنش به افزایش فروش نسبت به کاهش فروش دارند، موثر است ورابطه مستقیم و معنادار دارد و در مقابل، فرضیه دوم پژوهش بیانمیکند که وگا بر هزینه های غیرچسبنده در موقعیتی که هزینه ها افزایش کمتری در واکنش به افزایش فروش نسبت به کاهش آن دارد، اثر مستقیمو معنادار دارد. نمونه آماری این پژوهش ۱۳۸ شرکت طی سال های ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۱ را بررسی می کند. جهت آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون پنلیاستفاده شده است و تحلیل داده ها در نرم افزارهای EViews ، Stata و Spss انجام شده است. نتایج نشان می دهد دلتا بر چسبندگی هزینه هااثر مستقیم و معنادار و وگا بر چسبندگی هزینه ها اثر معکوس و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات مدیران ، رفتار نامتقارن هزینه ، انگیزه های مدیران ، دلتا و وگا