تحلیل رابطه میان استراتژی های حسابداری مدیریت با عملکرد کسب و کار و بهره وری کارکنان با تمرکز بر نقش تعدیلگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بانکها

پژوهش حاضر به تحلیل رابطه میان استراتژی های حسابداری مدیریت با عملکرد کسب و کار و بهره وری کارکنان با تمرکز بر نقش تعدیلگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بانک ها پرداخته است. ا ین پژوهش از نوع تحقیقات رفتاری بوده و از دیدگاه هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی، از لحاظ روش، میدانی و از لحاظ جمع آوری چاچوب نظری و پیشینه پژوهش، از نوع قیاسی و کتابخانه ای محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی، مشتمل بر کارمندان بانک های تجارت استان تهران می باشد و از فرمول برای محاسبه حجم نمونه استفاده شد که براساس نمونه گیری فوق، تعداد ۱۱۲ پرسشنامه توزیع شد. پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامه های توزیعی، متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم افزار Excel، محاسبه و آزمون فرضیه های تدوین شده با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار وجود دارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار با نقش تعدیلگر مدیریت استعداد وجود دارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی وجود ندارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان وجود ندارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت استعداد وجود نداشته و رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های حسابداری مدیریت ، عملکرد کسب و کار ، بهره وری کارکنان ، مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی