آسیب شناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجانغربی

این پژوهش با هدف آسیبشناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجان غربی انجام شده است.۱جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی مدیران ارشد و نخبگان حوزه ی منابع انسانی استانداری آذربایجان غربی به تعداد ۶۳ نفرمیباشد. در این پژوهش جهت احصاء مولفه های تحقیق به تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه به شیوه ی در دسترس با حداکثر تنوع و مبتنی بر معیار انتخاب گردیدند و همچنین تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نیز از طریق تحلیل مضمون صورت گرفت. یافته های تحقیق در این پژوهش آسیبهای ادارکی شامل احساس تبعیض و سکوت؛ آسیبهای ساختاری شامل؛ سازوکار غیر رسمی برای انتخاب مدیران، ساختار نظارتی ناکارآمد کارکنان، ساختار ناکارآمد جایگزینی کارکنان؛ آسیبهای رفتاری شامل فرهنگ کلیشه ای حاکم بر کارکنان استانداری، رفتار ساختارسازمانی سلسله مراتب میباشد. لذا ما نتیجه میگیریم آسیبشناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجانغربی به ترتیب شامل آسیبهای ساختاری، آسیبهای ادراکی و آسیبهای رفتاری میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیران برون سازمانی ، ساختار ، ادراک ، رفتار ، انگیزه کارکنان