نقش و تاثیر رهبری مشاوره ای در آموزش و توسعه منابع انسانی در آموزش و پرورش

باتوجه به دگرگونی های سریع وپرشتاب دانش و معلومات بشری،همه چیزبه شدت درحال تغییروتحول است.سازمان هابه عنوان یک سیستم بازبامحیط درتعامل می باشندوبرای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند.ازآنجاکه منابع انسانی مهمترین عامل ومحور سازمان ها محسوب می شوند.تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه باتغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمان ها با هرنوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند. آموزش و پرورش در تربیت نیروی انسانی هرجامعه نقش حیاتی دارد. به دلیل فراگیر بودن اثرات آن در همه ی مراحل زندگی بشری، رمز خوش بختی و بدبختی ملت در آن نهفته است. آموزش و پرورش محور توسعه اجتماعی – اقتصادی – سیاسی و فرهنگی جوامع بشری می باشد. همه کشورها جهت پیشرفت و توسعه همه جانبه خود نیازمند آموزش و پرورش کارآمد و اثر بخش هستند از طرفی موفقیت مدارس و رسیدن به اهداف خود مستلزم دارا بودن رهبری کارآمد و اثر بخش هستند؛ اما با تاسف باید اذعان نمود که مدیران در برنامه ریزی تعیین خط مشی و تصمیم گیری های آموزشی دخالتی نداشته ولی در فرآیند اجرایی نمودن آن ها مسئولیت هدایت و رهبری رسیدن به خط مشی ها را به عهده دارند. امروزه در جهان و بر اساس تئوری های جدید بهترین نوع مدیریت را مدیریتی همراه با رهبری و اثر بخش قلمداد می نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مدیریت ، آموزش و پرورش ، مدارس ، تئوری های نوین