رتبه بندی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی مازندران)

هدف از این پژوهش، رتبه بندی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی استان مازندران بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است. در این تحقیق از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه استانداردشده مسلش و جکسون برای سنجش فرسودگی شغلی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان جهاد دانشگاهی استان مازندران تشکیل می دهند که بر اساس آمار ماخوذه از این نهاد تعداد آنها برابر با ۷۰ نفر بوده است. لذا با توجه به حجم پایین و در دسترس بودن همه اعضای جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شده و همه اعضای جامعه آماری در تحقیق شرکت داده شدند. نتایج به دست آمده نشان می دهد بین سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و فرسودگی شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. رابطه منفی بین میزان درآمد ماهیانه و فرسودگی شغلی معنادار به دست آمد. علاوه بر این نتایج نشان داد مردان به میزان معناداری بیشتر از زنان به فرسودگی شغلی مبتلا هستند و مشاغل سطح پایین احتمالا بیشتر از مشاغل مدیریتی و سطح بالا در معرض فرسوگی شغلی قرار دارند. در واقع بر اساس رتبه بندی عوامل اصلی مطالعه، مهمترین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی به ترتیب اولویت عبارتند از: پست سازمانی، درآمد ماهیانه، سطح تحصیلات، سابقه کار، سن و جنس.