بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی و اثربخشی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر

کارآفرینی بهعنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی نقش اساسی در فرآیند توسعه جوامع دارد. در سازمان ها کارآفرینیباهدف توسعه عملکرد انجام می شود که در سودآوری و افزایش تولید و ارتقای عملکرد سازمان نقش اساسی دارد .کارآفرینی سازمانیو نوآوری و انجام فعالیت های کارآفرینانه و خلاقانه، قابلیتهایی هستند که میتوانند در دستیابی به عملکرد برتر توسط سازمان هامورداستفاده قرار بگیرند. هدف پژوهش بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی و اثربخشی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقالگاز بوشهر پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی، و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنانمنطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر که بالغ بر ۱۹۲ نفر می باشند وبا استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق ۱۲۲ نفر انتخابشد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو که دارای ۱۱ گویه پرسشنامه کارآفرینیسازمانی رابینزاین پرسشنامه شامل ۱۱ گویه پرسشنامه اثربخشی استاندارد آرنولد فیلدمن شامل ۱۱ گویه به کار برده شد. پایایی۲ محاسبه گردید و روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا تایید شد. برای / پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها ۳۱استفاده شده است و از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون SPSS تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از نرم افزار ۲۱رقابت ،)r=۰.۴۵۴,p< استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های کارآفرینی سازمانی )ریسک پذیری) ۰.۰۵تاثیر مثبت و معنادار وجود داشت. ))r=۰.۶۳۹,p< پیشگامی) ۰.۰۵ ،)r=۰.۶۴۷,p< نوآوری) ۰.۰۵ ،)r=۰.۳۳۳ ,p< تهاجمی) ۰.۰۵بهره )r=۰.۴۴۳,p< بدست آوردن منابع،) ۰.۰۵ ،)r=۰.۵۳۳,p< و بین مولفه های اثربخشی)سود آوری) ۰.۰۵بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار وجود داشت.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر