بررسی اثر موقعیت استراتژی در سازمان بر عملکرد تیمی افراد

در این پژوهش سعی بر آن داشتیم تا به بررسی اثر موقعیت استراتژی بر عملکرد تیمی افردا در سازمان مورد تجزیه و تحلیل قراردهیم و در این مورد به نتایج در خور توجه دست یافته ایم. ارزیابی ضرایب مسیر بین متغیرهای نهفته مدل در سطح معناداری حداقلصورت گرفته است. خروجیهای توصیفی )β( و ضرایب مسیر t ۵ درصد بدست آمده است.. این امر از طریق بررسی دو بخش ضرایبتحقیق جهت درک بهتر و تحلیل صحیح تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد و ازنظر ماهیت توصیفی دارد.نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق در شکلها و جداولی به طور مختصر ارائه گردید. تجزیه و تحلیل باو روش حداقل مربعات جزئی انجام میپذیرد. در این روش پس از بررسی انواع روایی و پایایی Smart PLS استفاده از نرمافزار ۲۳در دو مرحله، که در مرحله اول PLS ابزار گردآوری اطلاعات، اقدام به بررسی مدل کلی و در نهایت فرضیات کرده ایم. مدلهایمدل بیرونی ۱ )هم ارز مدل اندازه گیری یا سنجش( )تحلیل عاملی تاییدی( بوده و از طریق تحلیلهای روایی و پایایی و تحلیل عاملیتاییدی مورد بررسی قرار میگیرد

کلیدواژه ها:

موقعیت استراتژی ، محیط سازمان ، برنامه ریزی ، عملکرد تیمی افراد.